Ditapis dengan
Manajemen sumber daya manusia kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja …
Daftar Isi : Bab 1. Kompensasi Bab 2. Dasar Hukum Kompensasi Bab 3. Lingkungan Kerja Fisik Bab 4. Motivasi Kerja Bab 5. Kepuasan Kerja Bab 6. Kecerdasan Emosional Bab 7. Budaya Kerja Bab 8. Pelatihan Kerja Bab 9. Komitmen Kerja Bab 10. Kepemimpinan Bab 11. Organisasi Bab 12. Manjemen Bab 13. Kompetensi Bab 14. Kinerja Pegawai
- Edisi
- Ed.1
- ISBN/ISSN
- 978-979-29-7087-6
- Deskripsi Fisik
- xiv, 242 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUD m
Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik
Daftar Isi : 1 . Pendahuluan 2. Perencanaan Sumber Daya Manusia 3. Peran Perencanaan Strategi Msdm 4. Analisis Dan Rancang Pekerjaan 5. Rekrutmen Dan Seleksi 6. Pengenalan, Penempatan Dan Pemberhentian 7. Pelatihan Dan Pengembangan Sdm 8. Perencanaan Dan Pengembangan Karier 9. Kinerja Dan Penilaian Prestasi 10. Kompensasi Dan Balas Jasa 11. Proteksi 12. Menyesuaikan Harapan Karyawan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-421-985-1
- Deskripsi Fisik
- xxxv, 588 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 RIV m
Manajemen kinerja : teori dan aplikasi
Daftar Isi : Bab 1. Manajemen Kinerja Bab 2. Fungsi dan Peran Manajemen Kinerja Bab 3. Perencanaan Manajemen Kinerja Bab 4. Budaya Organisasi Dan Manajemen Kinerja Bab 5. Penilaian Kinerja Bab 6. Sistem Informasi Manajemen Dan Manajemen Kinerja Bab 7. Pengambilan Keputusan Dan Manajemen Kinerja Bab 8. Kinerja Keuangan Bab 9. Laporan Keuangan Sebagai Ukuran Kinerja Keuangan Bab 10. Ras…
- Edisi
- 2018
- ISBN/ISSN
- 978-602-8800-50-1
- Deskripsi Fisik
- xii, 236 hlm.; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658 FAH m
Pengukuran kinerja berbasis kompetensi
Daftar Isi : Bagian 1. Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Bab 1. Kompetensi Individu Bab 2. Kompetensi Jabatan Bab 3. Kompetensi Organisasi Bagian 2. Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Bab 4. Pengukuran Kinerja Bab 5. Pengukuran Kinerja Berbasis Balanced Scorecard Bab 6. Pengukuran Kinerja Berbasis HR Scorecard Bagian 3. Hubungan langsung Kinerja Dengan Kompensasi Bab 7. Kom…
- Edisi
- Cet.2
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-444-9
- Deskripsi Fisik
- xi, 425 hlm.; 26 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.306 MOE p
Perencanaan sdm untuk organisasi profit yang kompetitif
Daftar Isi : Bab 1, Pendahuluan Bab 2. Mempersiapkan Sdm untuk Mengantisipasi Prediksi Perubahan Lingkungan Bisnis Sepanjang Abad XXI Bab 3. Pengertian Perencanaan Sdm Bab 4. Perencanaan Sdm Sebagai Kegiatan Manajemen Sdm Bab 5. Tujuan Dan Manfaat Perencanaan Sdm Bab 6. Perencanaan Sdm Sebagai Proses Pengambilan Keputusan Bab 7. Pengintegrasian Perencanaan Sdm Dengan Perencanaan Bisnis …
- Edisi
- Cet.1
- ISBN/ISSN
- 979-420-490-0
- Deskripsi Fisik
- xiv, 265 hlm., 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NAW p
Manajemen sumber daya manusia : menciptakan keunggulan bersaing berbasis komp…
Daftar Isi : Bab 1. Menang Melalui Manusia : Kiat Eksis Menghadapi Berbagai Tantangan Bab 2. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Bab 3. Analisis Dan Desain Pekerjaan Bab 4.Perencanaan Dan Perekrutan Sumber Daya Manusia Bab 5. Seleksi Dan Penempatan Bab 6. Pelatihan Bab 7. Mengembangkan Karyawan Bab 8. Kompensasi Bab 9. Manajemen Kinerja Karyawn Bab 10. Mempertahankan Dan Memisahk…
- Edisi
- Ed.1
- ISBN/ISSN
- 978-979-29-5536-1
- Deskripsi Fisik
- xxiv, 528 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SUP m
Tiga kunci suskes karier generasi milenial dan z: aktif, belajar terus, dan gaul
Daftar Isi: Bab 1: Berbagai perubahan yang sudah, sedang dan diprediksi masih akan terus terjadi dan yang telah dan akan menjadi tantangan yang harus dihadapi oleh semua manusia di dunia termasuk di indonesia Bab 2: Dampak dari berbagai perubahan yang telah terjadi, sedang terjadi dan diprediksi akan terus terjadi dalam bentuk tantangan yang harus dihadapi Bab 3: Status dan kondisi yang dici…
- Edisi
- Ed.1
- ISBN/ISSN
- 978-623-01-5167-5
- Deskripsi Fisik
- vii, 161 hal.:ilus,; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 ACH t
Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi
Daftar Isi: Bab 1: Hakikat msdm Bab 2: Konsep dasar msdm Bab 3: Perencanaan sdm Bab 4: Pengadaan sdm Bab 5: Pelatihan dan pengembangan sdm Bab 6: Evaluasi kerja sdm Bab 7. Teori teori Msdm 1 Bab 8. Teori- Teori Msdm 2 Bab 9. Teori-Teori Msdm 3 Bab 10. Teori-Teori Msdm 4 Bab 11. Teori-Teori Msdm 5 Bab 12. Teori-Teori Msdm 6
- Edisi
- Cet.1
- ISBN/ISSN
- 978-623-8177-53-0
- Deskripsi Fisik
- vii, 154 hal.:ilus,;23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SOF m
Manajemen penilaian kinerja karyawan
Daftar Iis : Bab 1: Pendahuluan Bab 2: Manajemen sumber dya manusia Bab 3: Manajemen karyawan Bab 4: Prestasi kerja, minat dan motivasi kerja Bab 5: Apa iti kinerja? Bab 6: Penilaian kinerja karyawan Bab 7: Instrumen penilaian kinerja karyawan Bab 8: Reward dan punishment Bab 9: Penilaian kinerja karyawan masa pandemi covid-19 Bab 10: Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan Bab 11. Contoh …
- Edisi
- Cet.1
- ISBN/ISSN
- 978--623-5690-06-3
- Deskripsi Fisik
- v, 283 hal.:ilus.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.306 DAR m
Perilaku pemimpin & kinerja pegawai : budaya organisasi, sfikasidiri, dan kep…
Daftar Isi : Bab 1. Perilaku Pemimpin Dalam Kinerja Pegawai Bab 2. Kajian Teoretik Dan Hipotesis Bab 3. Metodologi Penelitian Bab 4. Data Dan Analisis Kinerja Pegawai Bab 5. Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai
- Edisi
- Cet.1
- ISBN/ISSN
- 978-602-6549-82-2
- Deskripsi Fisik
- xii, 202 hlm .; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.31 FAT p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah