Buku ajar akuntansi lingkungan dan sosial

Daftar Isi: Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Corporate Social Responsibility Bab 3 Teori Kronoligis dan Konsep CSR Bab 4 Implementasi CSR Era Modern : Strategi, Indikator, Kinerja, dan Pelaporan CSR Bab 5 Jenis Program CSR Bab 6 Menggagas Pola Kemitraan antara Perusahaan, Pemerintah Dan Perguruan Tinggi Bagi Pengembangan Dan Berkelanjutan Bab 7 Pembangunan Berkelanjutan Dan Keberlanjutan …

Akuntansi persekutuan & kombinasi bisnis

Daftar Isi: AKUNTANSI PERSEKUTUAN & KOMBINASI BISNISi 1 BAB I KOMBINASI BISNIS BAB II AKUNTANSI UNTUK PENDIRIAN FIRMA BAB III PEMBAGIAN LABA RUGI FIRMA BAB IV AKUNTANSI PERUBAHAN PEMILIKAN PERSEKUTUAN BAB V AKUNTANSI PEMBUBARAN FIRMA BAB VI AKUNTANSI PENJUALAN ANGSURAN AKTIVA TETAP BAB VII AKUNTANSI PENJUALAN ANGSURAN BARANG DAGANGAN BAB VIII AKUNTANSI PENJUALAN KONSINYASI (CONSIGNOR) …

Buku referensi sistem pengendalian manajemen

Daftar Isi: Bab 1 Hubungan Akuntansi dengan Sistem Pengendalian Manajemen Bab 2 Pengambilan Keputusan pada Saat Krisis dan Perilaku Organisasi Bab 3 Analisis Laporan Keuangan Bab 4 Strategi Bab 5 Pusat Tanggung Jawab Pusat Pendapatan Bab 6 Pusat Biaya (Cost Center) Bab 7 Pusat Laba (Profit Center), Pusat Investasi (Investment Center), dan Harga Transfer Bab 8 Penetapan Biaya Berdasarkan…

Manajemen kinerja sdm untuk era revolusi industri 4.0

Daftar Isi: Bab 1: Dari sistem penilaian prestasi kerja ke sistem manajemen kinerja- riwayat dan perkembangannya Bab 2: Sistem penilaian kinerja sdm tradisional dan perkembangannya Bab 3: Sistem manajemen kinerja sdm yang berbasis manajemen by objectives Bab 4: Sistem manajemen kinerja sdm yang berbasis balanced scorecard Bab 5: Sistem manajemen kinerja sdm yang berbasis key performance i…

Evaluasi kinerja

Daftar Isi: Bab 1: Pengantar evaluasi kinerja Bab 2: Evaluasi dan analisis kinerja Bab 3: Strategi organisasi dan evaluasi kinerja Bab 4: Analisa efektifitas penilaian kinerja Bab 5: Metode penilaian kinerja Bab 6: Monitoring dan evaluasi kinerja Bab 7: Prosedur evaluasi kinerja Bab 8: Proses evaluasi kinerja Bab 9. Pengukuran Produktivitas Kerja Bab 10. Alasan Evaluasi Kinerja Karyaw…

Manajemen kompensasi

Daftar Isi: Bab 1: Pengantarb manajemen kompensasi Bab 2: Teori dan prinsip kompensasi Bab 3: Atruktur dan komponen kompensasi Bab 4: Sistem penetapan upah gaji Bab 5: Strategi kompensasi Bab 6: Program penghargaan karyawan berdasarkan kinerja Bab 7: Tunjangan karyawan Bab 8: Hukum dan regulasi kompensasi Bab 9: Evaluasi dan penyesuaian sistem kompensasi Bab 10. Tren Dan Inovasi Dalam…

Buku ajar human capital management

Daftar Isi: Bab 1: Pentingnya sdm dalam organisasi Bab 2: Analisi rancangan bangun pekerjaan dan perencanaan sdm Bab 3: Proses rekrutmen, seleksi dan penempatan sdm Bab 4: Manajemen kinerja dan penilaian prestasi kerja Bab 5: Urgensi pelatihan dan pengembangan bagi sdm dalam organisasi Bab 6: Manajemen kompensasi dan sistem imbalan balas jasa Bab 7: Perencanaan danmanajemen karir Bab 8.…

Manajemen sumber daya manusia suatu pendekatan fungsional Teoretis dan aplikatif

Daftar Isi : Bab 1. Sejarah, Urgensi, Tantangan , Dan Peranan Msdm Bab 2. Pengertian, Tujuan, Fungsi, Proses, dan Ruang Lingkup Msdm Bab 3. Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 4. Analisis Pekerjaan Bab 5. Rekrutmen Dan Seleksi Bab 6. Orientasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Bab 7. Penilaian Kinerja Bab 8. Pemberian Kompensasi Bab 9. Pengintegrasian, Pemeliharaan, Dan Pemberhentian

Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia

Edisi

cet.3

ISBN/ISSN

979-3304-05-7

Deskripsi Fisik

viii, 196 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 MAN p

Riset sumber daya manusia dalam organisasi

Daftar Isi : Bagian 1. Sumber Daya Manusia Sebagai Obyek Riset Bagian 2. Metode Riset Sebagai Cara Penelitian yang Ilmiah Bagian 3. Data Sebagai Bahan Baku Riset Ilmiah Bagian 4. Alat-Alat Analisis Bagian 5. Cara Mengolah Dan Menyajikan Hasil Riset